FESI 2010- Incontro al DAP - Terzo round

non capisco perchè la proposta del dap sia senpre ridicola , il ridicolo e nel dire castronerie come contestare di continuo il dap , personalmente credo che il dap cerchi senpre di mediare tra mille sigle sindacali ogni inziativa che vadi nell'interesse del personale di pol.pen. solo che dopo ogni sigla sindacale vuole la propia vittoria ad'ogni costo poi molti di nascosto fanno comunella col dap infinocchiando il personale di pol.pen.accreditandosi meriti inesistenti informando noi con una marea di castronerie ,ma se poi alcuni colleghi in questo portale di informazione non fanno una buona informazione aizzando l'uno contro l'altro allora e tutt'altra cosache informazione.
cremona

Perchè non scrivi in estrema sintesi quello che non ti garba?
Secondo me potrebbe essere condivisibile

Sono d'accordo con te, visto che, oltre tutto c'è gente che sta guadagnando dei bei soldini, in missione dal sud al nord e noi poveri (non raccomandati, dobbiamo sostituirli nei loro posti fissi, "in attesa della loro venuta". Come dire, oltre il danno la beffa. Diego

Ho sempre apprezzato chi dice la sua con chiarezza e in modo diretto. Meno chi pretende di sentenziare prima ancora di aver chiesto delucidazioni. Non è il tuo caso, ma è bene ribadirlo. Quindi tu ritieni che aver proposto il limite di presenze menisli utili a percepire l'indennità sia un modo per favorire gli assenteisti. Noi abbiamo chiesto 20 in luogo di 22 per chi lavora su sei giorni e 16 in luogo di 18 per chi lavora su 5 giorni. Permettimi di controbattere che non solo non è vero, ma è l'opposto di quanto ci prefiggiamo. Spiego : 20 presenze effettive lassciano poco margine alle assenze. In genere sono 4 i riposi settinamali. In un mese in cui i riposi (per le festività) sono di più è praticamente esaurito il bonus assenze. Esempio : a Gennaio ci sono in genere 7 festività, a Febbraio 4 (ma i giorni sono 28), a Novembre le festività sono sei, a Dicembre 7 o 8; a Maggio sei e così via. Insomma alla fine il margine di assenza si riduce nel migliore dei casi a 4 assenze (al netto dei riposi e delle festività). Non mi sembra che questo significhi favorire l'assenteismo o disincentivare chi lavora. Mi piace ricordarti che proprio in ragione dell'elemento premiante abbiamo proposto un bonus extra annuale  a chi garantisce un certo numero di presenze . L'Amministrazione nell'accogliere la nostra impostazione  ha fissato la soglia di accesso in 260. Ovvero chi gode di 45 giorni di congedo ordinario è al limite per potervi accedere, a prescindere dalla propria volontà. Crediamo che con questa soglia saranno davvero in pochi a poter accedere a questa indennità supplementare e aggiuntiva. Ma era necessartio stabilire il principio, che è esattamente quello che tu rivendichi, ed è sttao fatto. Quindi le cose debbono essere valutate nella loro globalità. Tra la'ltro comprenderai che  un accordo recepisce diverse sensibilità ed orientamenti. E' impossibile appagare ed accontetare tutti. E noi non abbiamo questa presunzione. Ma ci riconosciamo la capacità, questa sì,  di proporre anche interpretando le istanze e le solecitazioni della base (che è il nostro riferimento principe). E in tal senso abbiamo lavorato, conseguendo delle notevoli modfiche rispetto all'obbrobrio dell'anno scorso dove si pagava di tutto ( infatti al UIL non ha firmto l'accordo) svilendo il principio della meritocrazia e delle effettiva presenza. In ogni caso grazie della tua segnalazione. Continua a seguirci ed a sollecitarci. Spero di averti fatto   comprendere le ragioni vere della nostra proposta. Cordialmente, Eugenio